![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ / О. И. ЗОТОВА, В. В. НОВИКОВ
Постановка проблемы
Решение больших и ответственных задач, поставленных перед советским народом XXVI съездом КПСС в области экономического и социального развития, требует совершенствования всех форм и методов организации труда и социалистического соревнования, всего хозяйственного механизма. В «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года», принятых историческим форумом коммунистов страны, записано: «Развивать инициативу, творческую активность трудящихся в управлении хозяйством. Повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшении условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду» [3, 202].
Диалектика дальнейшего развития народного хозяйства делает проблему расширения коллективных форм организации труда особенно актуальной. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» доставлен вопрос о необходимости «разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной» [4; 1]. На XXVI съезде КПСС это направление также получило дальнейшее развитие: «Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда» [3; 202].
Движение за коммунистическое отношение к труду предполагает активизацию его участников во всех сферах производственной и общественной деятельности: в совершенствовании самого процесса производства и организации труда, управления производством, в повышении профессионального мастерства и общего развития личности — ее кругозора, организованности, инициативности, воспитанности, дисциплинированности и исполнительности. «Настойчиво повышать уровень всей организации соревнования, развивать его в тесной связи с работой по совершенствованию хозяйственного механизма. Главное внимание должно быть сосредоточено на вопросах интенсификации экономики, на повышении эффективности общественного производства и качества работы, ускорении научно-технического прогресса, достижении высоких конечных результатов при наименьших затратах сырья...
Приумножать славные традиции соревнования, создавать в каждом трудовом коллективе обстановку творческого поиска новых резервов, товарищеской взаимопомощи, высокой ответственности за выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции, непримиримости к недостаткам, нарушениям трудовой дисциплины», — говорится в постановлении ЦК КПСС «О 60-й годовщине образования Союза Советских Социалистических Республик» [1].( Read more... )
Постановка проблемы
Решение больших и ответственных задач, поставленных перед советским народом XXVI съездом КПСС в области экономического и социального развития, требует совершенствования всех форм и методов организации труда и социалистического соревнования, всего хозяйственного механизма. В «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года», принятых историческим форумом коммунистов страны, записано: «Развивать инициативу, творческую активность трудящихся в управлении хозяйством. Повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшении условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду» [3, 202].
Диалектика дальнейшего развития народного хозяйства делает проблему расширения коллективных форм организации труда особенно актуальной. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» доставлен вопрос о необходимости «разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной» [4; 1]. На XXVI съезде КПСС это направление также получило дальнейшее развитие: «Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда» [3; 202].
Движение за коммунистическое отношение к труду предполагает активизацию его участников во всех сферах производственной и общественной деятельности: в совершенствовании самого процесса производства и организации труда, управления производством, в повышении профессионального мастерства и общего развития личности — ее кругозора, организованности, инициативности, воспитанности, дисциплинированности и исполнительности. «Настойчиво повышать уровень всей организации соревнования, развивать его в тесной связи с работой по совершенствованию хозяйственного механизма. Главное внимание должно быть сосредоточено на вопросах интенсификации экономики, на повышении эффективности общественного производства и качества работы, ускорении научно-технического прогресса, достижении высоких конечных результатов при наименьших затратах сырья...
Приумножать славные традиции соревнования, создавать в каждом трудовом коллективе обстановку творческого поиска новых резервов, товарищеской взаимопомощи, высокой ответственности за выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции, непримиримости к недостаткам, нарушениям трудовой дисциплины», — говорится в постановлении ЦК КПСС «О 60-й годовщине образования Союза Советских Социалистических Республик» [1].( Read more... )
